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不签书面劳动合同的法律责任

不签书面劳动合同的法律责任
企业可以采取以下步骤处理劳动者不愿意订立书面劳动合同的情况。首先，与劳动者沟通了解原因，然后宣传法律知识，解释合同的重要性和法律规定。如果劳动者有异议，可以修改合同条款以达成一致。企业需明确告知不签订合同可能导致的法律后果，包括依法终止劳动关系。在明确告知后，如果劳动者仍拒绝签订，企业可依法书面终止劳动关系。在终止前应记录沟通内容并保存证据，向劳动者正式通知解除合同的原因。最后，企业应完善内部管理，防止类似情况再次发生。这些步骤有助于妥善处理问题，保护企业的合法权益。

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解答 不签书面劳动合同的法律责任

问：劳动合同
2个回复> 什么情况下可以解除劳动合同？
1个回复> 问：单位养老保险金被挪用当事人有法律责任吗...
1个回复> 问：私人签立的劳动合同可以直接走人...
1个回复> 问：农民工解除劳动合...
2个回复>
问：问：没解除劳动合...
2个回复> 跟公司终止劳动合同了...
1个回复>
女职工在休产假期间，用人单位能否与其解除劳...
1个回复>
问：平安用的都是电子合同，有没有书...
10个回复> 保险合同是不是只有书面形式的？
1个回复>
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