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辞职的经济补偿怎么算

辞职的经济补偿怎么算
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位提前通知解除、终止劳动合同等情形。经济补偿的金额标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，被安排到新单位工作时工作年限合并计算。经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿的月工资按税前工资计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时支付经济补偿，并出具解除或终止证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在...

新闻 辞职的经济补偿怎么算

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知识 辞职的经济补偿怎么算

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案例 辞职的经济补偿怎么算

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拓展 辞职的经济补偿怎么算

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解答 辞职的经济补偿怎么算

问：拿了经济补偿金，...
2个回复> 问：补偿比例怎么计算？
2个回复> 问：参加了失业保险，辞职了嘛申请失业保险补...
12个回复> 问：保险补偿
2个回复> 问：找经济人
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