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工作1年3个月经济补偿怎么算

工作1年3个月经济补偿怎么算
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照法律规定解除劳动合同；2、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；3、用人单位解除劳动合同；4、用人单位裁减人员；5、劳动者不同意续订固定期限劳动合同；6、其他法律规定的情形。经济补偿的金额标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，被安排到新单位工作时，原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，按税前工资计算。若劳动者平均工资低于最低工资标准，...

新闻 工作1年3个月经济补偿怎么算

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知识 工作1年3个月经济补偿怎么算

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拓展 工作1年3个月经济补偿怎么算

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解答 工作1年3个月经济补偿怎么算

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2个回复> 问：补偿比例怎么计算？
2个回复> 问：保险补偿
2个回复> 问：找经济人
12个回复> 问：刚进入工作，家庭...
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