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工龄1年零2个月经济补偿怎么算

工龄1年零2个月经济补偿怎么算
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括但不限于：劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除固定期限劳动合同等。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，月工资高于当地职工月平均工资3倍的按三倍标准支付，但年限最高不超过12年。劳动者被安排到新单位工作时，原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位。经济补偿月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且按税前工资计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时支付经济补偿，具体支付时间应在办结工作交接时。同时，...

新闻 工龄1年零2个月经济补偿怎么算

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案例 工龄1年零2个月经济补偿怎么算

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解答 工龄1年零2个月经济补偿怎么算

问：拿了经济补偿金，...
2个回复> 问：补偿比例怎么计算？
2个回复> 问：怎么是非连续工龄？
1个回复> 问：11年的工龄怎么办？
1个回复> 问：退休时工龄怎么算...
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