首先，个人的缴费基数是指个人在参加养老保险时的工资收入。一般来说，个人的缴费基数是根据个人实际工资收入确定的，但也有一些地区规定了最低和最高缴费基数。

其次，个人的缴费年限是指个人在参加养老保险期间的缴费年限。一般来说，个人的缴费年限越长，个人能够享受的养老保险待遇就越高。

根据个人的缴费基数和缴费年限，可以计算出个人的养老保险待遇。具体的计算方法可能因地区而异，但一般来说，养老保险待遇的计算是根据个人的缴费基数和缴费年限确定的。

需要注意的是，不同地区对于劳动合同制工人养老保险的具体规定可能有所不同，所以具体的计算方法可能会有一些差异。建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的计算方法和信息。

根据您的问题关键词，我将为您详细解答1986年合同制工人社保的情况以及劳动合同制工人养老保险的计算方法。

首先，1986年是中国改革开放的重要时期，也是我国社会保障制度发展的关键阶段。在这一年，中国开始实行劳动合同制度，合同制工人的社会保险也开始逐步完善。

在1986年以前，我国的社会保障制度主要是以单位为单位提供保障，即所谓的“单位保险”。单位保险的养老保险是由单位按照一定比例代扣员工工资，然后缴纳到社保基金中，作为员工的养老保障。而劳动合同制工人的养老保险计算方法则是根据其工资收入来确定的。

具体来说，劳动合同制工人的养老保险计算方法一般是按照工资的一定比例来计算缴费金额。一般来说，养老保险的缴费比例由地方政府根据实际情况来确定，但通常不会低于单位和个人各缴费的总和的10%。也就是说，单位和个人各缴费的总和至少为10%。

例如，假设某个劳动合同制工人的工资为5000元，养老保险的缴费比例为单位和个人各缴费的总和的10%，那么单位和个人各需要缴纳500元作为养老保险费用。

需要注意的是，养老保险的缴费基数也是影响养老保险费用的一个重要因素。缴费基数一般是根据劳动合同制工人的工资收入确定的，通常有一个最低缴费基数和一个最高缴费基数。不同地区和不同行业的最低和最高缴费基数可能会有所不同。

此外，1986年以后，我国的社会保障制度逐渐完善，劳动合同制工人的养老保险也有了更加具体的规定和计算方法。例如，根据我国现行的养老保险制度，劳动合同制工人的养老保险费用是由单位和个人共同缴纳的，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。

总的来说，劳动合同制工人的养老保险的计算方法是根据工资收入和缴费比例来确定的。具体的缴费比例和缴费基数可能会因地区和行业的不同而有所差异。对于1986年以前的合同制工人社保情况，具体的计算方法可能需要参考当时的政策规定和实际情况。

综上所述，劳动合同制工人的养老保险是根据工资收入和缴费比例来计算的，具体的计算方法可能会因地区和行业的不同而有所差异。1986年以后，我国的社会保障制度逐渐完善，劳动合同制工人的养老保险也有了更加具体的规定和计算方法。希望以上信息对您有所帮助。