雇主责任险是一种企业为了保障自身权益、减轻因员工在工作过程中遭受意外伤害或疾病而可能承担的经济损失而投保的一种保险。近年来，随着企业法律风险意识的增强，这类保险越来越受到企业的重视。但在实际操作中，对于雇主责任险的认识和理解还存在一定的误区，特别是关于未签订劳动合同员工是否能够获得理赔的问题，更是让许多雇主感到困惑。

首先，我们需要明确的一点是，雇主责任险的保障范围通常是针对雇主因违反劳动保护法律法规，或在管理过程中疏忽大意造成员工在工作时间和工作场所内发生意外伤害或职业疾病，由此产生的法律责任。因此，理论上讲，只要员工在工作场所内发生意外伤害或职业疾病，不论是否签订劳动合同，雇主均应承担相应责任。

然而，在实际操作过程中，是否签订劳动合同会直接影响到理赔的过程和结果。首先，劳动合同是明确雇主和员工之间权利和义务的重要法律文件，未签订劳动合同意味着双方的劳动关系不明确，这将直接影响保险公司对于理赔责任的判定。其次，根据我国相关法律规定，未与员工签订劳动合同的雇主，在一定条件下需支付二倍工资等处罚，这部分经济损失并不在雇主责任险的保障范围内。

因此，对于雇主而言，虽然未签订劳动合同的员工在发生工伤等情况时理论上仍可通过雇主责任险获得一定的保障，但这样的情况往往会增加理赔过程的复杂度，甚至可能因为劳动关系的不明确而影响最终的理赔结果。更重要的是，未签订劳动合同的做法本身就违反了我国的劳动法律法规，不仅会给企业带来法律风险，还可能影响到企业的社会形象。

综上所述，为了保障企业和员工的权益，减少不必要的经济和法律风险，企业在运营过程中应当与员工签订劳动合同，并确保合同的合法性、完整性。同时，企业在投保雇主责任险时，也应该详细了解保险条款，明确保险的保障范围和责任限制，以便在发生风险时能够有效地进行理赔。

总之，虽然雇主责任险在一定程度上为企业和员工提供了保障，但遵守国家法律法规、签订正式的劳动合同仍然是企业避免法律风险的根本途径。只有在完善的法律框架下，雇主责任险才能更好地发挥其应有的作用，真正保护企业和员工的权益。