经济补偿怎么算例题

经济补偿怎么算例题
根据《劳动合同法》规定,有以下情形之一时,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依法解除劳动合同;2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同;4、用人单位提出解除劳动合同;5、劳动者不同意续订固定期限劳动合同;6、其他法律规定的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。经济补偿计算时包括工资、奖金、津贴等,按税前工资计算。劳动合同终止时,用人单位应在解除或终止合同时向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。劳动者被安排到新单位工作时,原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位,但新用人单位解除合同时不再计算原单位工作年限。经济补偿按实际月工资...

新闻 经济补偿怎么算例题

第一,两者属性不同。商业医疗保险是商业保险公司运用经济补偿手段经营的一种险种,是社会经济活动的一个方面,是由保险人与投保人双方按照自愿原则签订合同来实现的,商业保险公司可以从中赢利。而城镇居民基本医疗...查看详情>

知识 经济补偿怎么算例题

交强险是国家强制征收的一种车险,具有没有交强险就不能上路的强约束性,与此同时,交强险也是国家保障车主基本安全的一种重要手段。当真正遇到了事故的时候,交强险人员受伤赔偿是怎么赔的呢? 》》》车险直通车,...查看详情>

案例 经济补偿怎么算例题

农业保险作为一种重要的风险保障制度,可以有效地防范农业风险。对此,党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出“完善保险经济补偿机制,建立巨灾保险制度”。 当前,...查看详情>

拓展 经济补偿怎么算例题

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