家政服务意外险是一种重要的保险产品，可以为雇主和雇佣家政服务工作者提供保障。在购买家政服务意外险时，很多人会疑惑是否一定需要劳动合同。下面将从不同角度为您解答这个问题。

首先，根据我国相关法律规定，雇主与家政服务工作者之间的劳动关系应当签订书面劳动合同。因此，一般情况下，雇佣家政服务工作者时应当签订劳动合同，作为雇佣关系的法律凭证。在这种情况下，家政服务意外险通常会要求提供劳动合同作为购买的必要条件之一。

其次，即使没有劳动合同，雇主依然可以为家政服务工作者购买意外险。一些保险公司在销售家政服务意外险时，并不一定要求提供劳动合同，只要购买人能提供被保险人的身份证件等相关信息即可。这种情况下，雇主可以直接购买保险，为家政服务工作者提供保障。

不过，虽然在某些情况下可以不需要劳动合同购买家政服务意外险，但建议雇主在雇佣家政服务工作者时还是应当签订书面劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，有利于维护双方的合法权益。同时，劳动合同也是购买家政服务意外险的重要凭证之一，可以为保险理赔提供必要的法律依据。

总的来说，虽然购买家政服务意外险一般情况下需要劳动合同作为凭证，但并不是绝对的要求。雇主可以根据实际情况选择是否签订劳动合同，但为了双方权益和保险购买的顺利进行，建议尽量签订劳动合同。

因此，雇主在购买家政服务意外险时，可以根据实际情况选择是否需要劳动合同，但无论如何，保障家政服务工作者的权益和安全是至关重要的。通过购买意外险，可以为家政服务工作者在意外发生时提供及时的理赔和帮助，保障双方的权益和安全。