单位注销员工经济补偿怎么算

单位注销员工经济补偿怎么算
根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一时,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照法律规定解除劳动合同;2、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;3、用人单位解除劳动合同;4、用人单位裁减人员;5、劳动者不同意续订固定期限劳动合同;6、其他法律规定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付,最高不超过十二年。经济补偿金额包括工资、奖金等货币性收入,并按税前工资计算。被安排到新单位工作时,工作年限合并计算,且原单位已支付经济补偿的,新单位不再支付。用人单位解除合同时应出具证明,并在十五日内支付经济补偿。劳动者月工资低于最低工资标准,按最低工资计算。...

知识 单位注销员工经济补偿怎么算

各省市对于职工参加医疗费用的报销比例每年都在逐步提升,旨在减少职工的经济负担。而统筹支付最高限额也在逐年调整,起付线也在不断下降。特别是对一些重大疾病的赔付比例也在倾斜。查看详情>

拓展 单位注销员工经济补偿怎么算

问:福州市城镇居民医疗保险和医保有什么区别? 答:城镇居民医疗保险只是医保的一种,医保是一种统称,包括所有的医疗保险,包括商业的医疗保险和社会的医疗保险。社保医疗又分为,城镇职工基本医疗保险,城镇居民...查看详情>
友情提示:投资有风险,风险需自担
国寿短期意外险

其他热门活动

国内旅游险
境外旅游险专题
短期意外险
买保险
我的足迹
保险规划
关注我们
投诉反馈
返回顶部
关闭
vm-tel-xyz-product-2