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经济补偿怎么算 工作6年

经济补偿怎么算 工作6年
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照法律规定解除劳动合同；2.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；3.用人单位依法解除劳动合同；4.用人单位依法解除劳动合同；5.劳动者不同意续订固定期限劳动合同的；6.其他法律、行政法规规定的情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算，被安排到新单位时，原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位的工作年限中。经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...

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解答 经济补偿怎么算 工作6年

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