在现代企业管理与运营中，雇主责任险成为了保护员工权益和企业自身利益的重要工具。然而，一些企业在实际经营过程中，可能会遇到与员工之间未签订正式劳动合同的情况，这时候，很多雇主会产生疑问：没有劳动合同的情况下，是否可以为员工购买雇主责任险呢？

首先，我们需要明确雇主责任险的基本含义。雇主责任险主要是针对员工在工作过程中受到意外伤害或职业病造成身体损害时，为雇主提供法律责任赔偿保障的一种保险。它不仅能够帮助企业减轻因员工伤害事故带来的经济负担，还能够展现企业的社会责任感和人文关怀，增强员工的归属感和满意度。

接下来，关于没有劳动合同的员工是否能购买雇主责任险的问题，一般情况下，保险公司在承保时会要求企业提供员工的基本信息和合法的雇佣关系证明。虽然正式的劳动合同是确认雇佣关系的重要文件，但并不是唯一的方式。如果企业能够通过其它方式证明与员工之间存在合法的雇佣关系（如工资流水、工作考勤记录等），一些保险公司同样会接受这样的保险申请。因此，即使没有签订劳动合同，只要能够证明雇佣关系的合法性和实际性，购买雇主责任险是可行的。

然而，在操作过程中，企业需要注意以下几点：

1.  证明材料的准备：企业应当收集和准备充分的材料来证明与员工之间的雇佣关系，包括但不限于支付工资的银行记录、工作场所的考勤记录、员工的工作证明等。

2.  与保险公司沟通：在选择保险产品和服务时，企业应主动与保险公司沟通，详细说明自己的需求和特殊情况，以便保险公司提供合适的产品方案。

3.  了解保险条款：雇主责任险的保险条款可能会因保险公司和具体产品而异。企业在购买之前，应仔细阅读并理解保险合同中的条款细节，特别是对于没有劳动合同员工的保障范围、赔偿限额和责任免除等内容。

4.  合法合规经营：虽然在特殊情况下没有劳动合同的员工也能购买雇主责任险，但这并不意味着企业可以忽视劳动合同的重要性。为了保障企业和员工的权益，建立合法、规范的雇佣关系始终是基础。

综上所述，没有劳动合同的情况下，企业仍然有可能为员工购买雇主责任险，但这需要企业提供其它有效证明材料，并与保险公司进行充分的沟通。同时，企业也应当注重合法合规经营，建立和完善正规的劳动关系，为自身的稳定发展和员工的权益保障提供坚实的基础。