停工留薪期工伤待遇怎么计算

停工留薪期工伤待遇怎么计算
停工留薪期是指职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗,继续领取原工资福利的期限。停工留薪期一般不超过12个月,但在特殊情况下可以适当延长,延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内,职工应当按月领取原工资福利待遇,用人单位不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系,停工留薪期满后工伤职工未康复,仍需治疗时,可以继续享受工伤医疗待遇。

如果发生工伤待遇方面的争议,职工与用人单位可以按照有关规定处理劳动争议。职工不满意待遇可以申请调解、仲裁或提起诉讼解决。在停工留薪期内,因工伤暂停工作的时间不计入年休假假期。

新闻 停工留薪期工伤待遇怎么计算

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