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停工留薪期工伤待遇怎么计算

停工留薪期工伤待遇怎么计算
停工留薪期是指职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗，继续领取原工资福利的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工应当按月领取原工资福利待遇，用人单位不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得解除或终止劳动关系，停工留薪期满后工伤职工未康复，仍需治疗时，可以继续享受工伤医疗待遇。

如果发生工伤待遇方面的争议，职工与用人单位可以按照有关规定处理劳动争议。职工不满意待遇可以申请调解、仲裁或提起诉讼解决。在停工留薪期内，因工伤暂停工作的时间不计入年休假假期。

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解答 停工留薪期工伤待遇怎么计算

工伤保险的待遇怎么样...
1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复> 工伤期间享受哪些待遇?
1个回复> 问：个体工商户雇工伤残能否享受工伤...
1个回复> 工伤认定5-6级可以享...
1个回复>
问：一次性工伤保险长...
1个回复> 问：南京市工伤保险待...
1个回复>
工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
1个回复>
请问工伤保险待遇的主要类型有哪些？
1个回复> 问：工伤保险怎么写？？
3个回复>
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