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停工留薪期工伤待遇

停工留薪期工伤待遇
工伤职工停工留薪期是指职工因工作事故或职业病需接受医疗暂停工作，继续领取原工资待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但总时长不超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在此期间不得单方解除劳动合同，也不能将工伤职工按旷工处理。停工留薪期满后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若发生停工留薪期待遇争议，可依法处理劳动争议。工伤职工在此期间不计入年休假。

新闻 停工留薪期工伤待遇

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知识 停工留薪期工伤待遇

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案例 停工留薪期工伤待遇

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拓展 停工留薪期工伤待遇

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解答 停工留薪期工伤待遇

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1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复> 工伤期间享受哪些待遇?
1个回复> 问：个体工商户雇工伤残能否享受工伤...
1个回复> 工伤认定5-6级可以享...
1个回复>
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1个回复> 问：南京市工伤保险待...
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1个回复>
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1个回复> 问：退休待遇
5个回复>
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