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停工留薪期工伤待遇如何计算

停工留薪期工伤待遇如何计算
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗并继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊时可以适当延长，但总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应当按月发放，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。即使职工在此期间不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，工伤职工如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果职工与用人单位就停工留薪期待遇发生争议，可按照劳动争议处理规定进行处理，包括调解、仲裁等方式解决。此外，工伤职工在停工留薪期间不计入年休假假期。停工留薪期是为了保障工伤职工的权益，确保其得到必要的医疗治疗和经济支持，用人单位应当依法履行相关义务，保障职工的合...

新闻 停工留薪期工伤待遇如何计算

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知识 停工留薪期工伤待遇如何计算

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解答 停工留薪期工伤待遇如何计算

工伤保险的待遇怎么样...
1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复> 工伤期间享受哪些待遇?
1个回复> 问：个体工商户雇工伤残能否享受工伤...
1个回复> 工伤认定5-6级可以享...
1个回复>
问：一次性工伤保险长...
1个回复> 问：南京市工伤保险待...
1个回复>
工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
1个回复>
请问工伤保险待遇的主要类型有哪些？
1个回复> 舟山养老保险待遇如何领取？养老保险...
2个回复>
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