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停工留薪期工伤待遇怎么算

停工留薪期工伤待遇怎么算
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应按月发放，原工资福利待遇不变，单位不得拒绝支付工资。用人单位不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满但伤情未好转，仍需治疗的工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。如发生停工留薪期待遇争议，可按照相关规定处理劳动争议。在享受停工留薪期时不计入年休假，保障工伤职工的合法权益。

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解答 停工留薪期工伤待遇怎么算

工伤保险的待遇怎么样...
1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复> 工伤期间享受哪些待遇?
1个回复> 问：个体工商户雇工伤残能否享受工伤...
1个回复> 工伤认定5-6级可以享...
1个回复>
问：一次性工伤保险长...
1个回复> 问：南京市工伤保险待...
1个回复>
工伤认定为1-4级可以享受哪些待遇？
1个回复>
请问工伤保险待遇的主要类型有哪些？
1个回复> 问：工伤保险怎么写？？
3个回复>
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