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停工留薪期 工伤

停工留薪期 工伤
工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗暂停工作并继续获得原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工资应当按月支付，原工资福利待遇不变。即使职工在此期间不工作，单位也不能拒绝支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不得按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，若职工未能全面康复，仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可按《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定处理，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，职工在停工留薪期间不...

新闻 停工留薪期 工伤

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知识 停工留薪期 工伤

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案例 停工留薪期 工伤

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拓展 停工留薪期 工伤

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解答 停工留薪期 工伤

问：工伤
8个回复> 工伤只有工伤保险可以保吗？
2个回复> 工伤认定书，工伤认定书如何获得？
2个回复> 团体工伤险与工伤保险的区别？
1个回复> 问：工伤保险
5个回复>
问：关于工伤
3个回复> 问：工伤鉴定
1个回复>
问：工伤认定
4个回复>
问：广州市生育保险、广州医保定点医...
1个回复> 社保卡掉了怎么补办？
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