随着岁末临近，人们开始期待新的一年。然而，对许多网友来说，今年除夕的放假安排仍然是一个未知的问题。日前，中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，要求各地各部门统筹安排元旦春节期间的工作。通知中明确表示“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息”。这一措施早在今年10月国务院发布2024年部分节假日安排时就已提及。如今再次“鼓励”，旨在再次强调和推进这一政策，让许多网友感到“暖心”和“期待”。

除夕对于中国人来说有着特殊的意义。人们常说的“过年”，实际上很大程度上就是指过除夕。一家人团聚吃年夜饭，晚上一起“守岁”，共同辞旧迎新，这就是我们过年的方式。因此，年夜饭被认为是一年中最重要的一顿饭。许多人会远道而来，只为了这个珍贵的夜晚。“安排职工在除夕休息”这一措施十分必要，是许多打工人所期盼的。

然而，如何确保这一政策得到贯彻执行呢？一些用人单位或许不接受这一“鼓励”，该如何处理呢？其实不妨算一算账。首先说说“内部”。一些网友开玩笑地表示“不放假我就请假，总之年夜饭我是吃定了”“注意，我只是通知一下公司，不是申请，我反正除夕放假”，看似调侃实则反映了职工的心态。如果除夕上班，势必会导致职工心烦意乱，工作效率低下。因此，与其让职工抱怨不满，还不如大胆地安排放假，赢得职工的好评和认可。

再看看“外部”。据报道，一些知名互联网公司纷纷宣布除夕放假，这一消息甚至登上热搜。其他企业也纷纷效仿，有的提前放假，有的允许员工使用年休假。放假与否、如何放假也成为用人单位之间的一场“较量”。拥有人才就拥有一切，因此每个企业都希望珍惜人才，提供良好的福利待遇，争取成为“最佳雇主”。因此，应该多倾听员工的意见，把“放假”这个看似微不足道的小事做好。

当然，也必须承认，一些岗位必须有人值守，一些行业在除夕期间工作更加繁忙。针对这些情况，应该妥善安排调休、加班工资等待遇。能放假就放假，不能放假就给予相应的回报，这样才是合理和公正的。