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停工留薪期多长时间是谁说了算

停工留薪期多长时间是谁说了算
工伤职工停工留薪期是指因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗治疗，继续领取原工资福利的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇不变，由单位按月支付，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。停工留薪期结束后，如果工伤职工不上班，单位需通知进行劳动能力鉴定，工伤职工拒绝参加鉴定则可能被按旷工处理。如果停工留薪期满后工伤未完全康复，仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇发生争议时，按照劳动争议处理相关规定进行处理。工伤职工在停工留薪期间不计入年休假假期。

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