今天看几队人打篮球，每队4人打半场，5个球看谁先到为赢。

有一队2个人高马大，看似很有冠军相。人高了胖了行动起来就慢了。

有一队1老带3个年轻的，传切配合，运用自如，个人能力也不错。

还有一队，某一人个人能力很强，发挥好了，一投就有。

结果是怎样的呢？第二队胜了一队，第三队赢了二队，一队赢了三队。

呵呵，有意思吧。个人看第二队更有发展潜力和持续性。单个表面的强大还不是决定性的，在有条不紊的团队配合下，仍然可以战胜表面强大的团队。再好的团队基础和配合，如果不认真，也会在极好的个人发展下被打败，而个人能力集中的团队难免有种持续力不强感。

保险团队的运营，业绩和人力是重要的两块。过于紧抓就会给人很大的压抑感，可以是客户和组员的反应。团队内部做到配合，分工合作，抓重要而不紧急的事情，就会展现出条理性，在清晰明了中，持续发展。如客户资料收集，联络，团队基础管理，出勤率，活动率等。很多年轻的团队在坚持中体现了很好的可连续性和发展潜力。