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事业单位自动离职连续工龄认定规定

事业单位自动离职连续工龄认定规定
工龄，即工作的年龄，是劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。关于工龄的计算，一般涉及到连续工龄和缴费年限。连续工龄是指职工在本单位连续工作并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据连续工龄来确定。而改革后，不再使用“连续工龄”，转而使用“缴费年限”，包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限不仅关乎养老保险待遇的计算标准，甚至影响到职工能否享受到养老保险待遇。对于临时工，根据相关规定，其临时工作时间和转为企业劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。而被除名、自动离职、辞退职工的连续工龄计算，可以将离职前连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算。对于被劳动教养、刑满释放的职工，其工作时间计算规定...

新闻 事业单位自动离职连续工龄认定规定

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知识 事业单位自动离职连续工龄认定规定

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案例 事业单位自动离职连续工龄认定规定

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拓展 事业单位自动离职连续工龄认定规定

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解答 事业单位自动离职连续工龄认定规定

问：事业单位工龄计算
1个回复> 事业单位退休年龄是怎么规定的?
1个回复> 事业单位关于公积金有哪些规定？
1个回复> 问：国有 私营企业工龄，在事业单位...
2个回复> 问：30岁女事业单位
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26个回复> 问：本人女39岁，事业...
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问：事业单位有失业险吗
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事业单位工伤怎么赔付?
1个回复> 问：广州市生育保险、广州医保定点医...
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