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辞退算连续工龄吗

辞退算连续工龄吗
工龄，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的认定对员工的切身利益至关重要。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据连续工龄来确定。连续工龄是指职工在本单位连续工作、以工作收入为主要生活来源的工作时间。改革以后，不再使用“连续工龄”的概念，而是采用“缴费年限”，包括“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。在养老保险社会统筹前，对于临时工转为企业劳动合同制工人的情况，其临时工期间的工作时间可以合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。而被除名、自动离职、辞退职工重新就业后的工作时间可以与前期工作时间合并计算为连续工龄。对于被劳动教养、刑满释放的职工，其连续工龄计算规定根据具体情况有所不同。对于转业、复员、退伍军人，其军龄与在企业工作的时间可以合并计算为连续工龄。工龄的计算标准影响着养老保险待...

新闻 辞退算连续工龄吗

有工龄,有交保险咋办
作为一名拥有工龄的员工，购买保险是非常重要的一项选择查看详情>

知识 辞退算连续工龄吗

莱芜市建立医保关系转移接续工作机制 参保人员办理更便捷
专门设立了医保关系转移窗口,建立医保关系转移登记台账,指定专人负责流动就业人员医保关系转移接续工作,及时记录更新流动就业人员参保缴费信息,切实保证参保职工医保记录的完整性和连续性。为完善参保信息,加强转移...查看详情>

案例 辞退算连续工龄吗

公司辞退员工未告知其办领失业险金 将赔偿员工失业险金
问：用人单位辞退员工不给办理失业保险金领取怎么办 答：劳动仲裁。问：公司有没有义务为辞退的员工办理失业金领取 答：单位是配合办理，有义务提供各项材料，但没有义务帮员工跑社保处申请。 《劳动合同法》第八十...查看详情>

拓展 辞退算连续工龄吗

92年以前合同制工人工龄怎样认定？
在1992年之前，合同制工人的工龄认定通常是根据实际工作时间来确定的。具体来说，合同制工人的工龄是指他们在用人单位实际工作的年限。这包括了他们在该单位连续或间断工作的时间，不论是全职还是兼职工作。查看详情>

解答 辞退算连续工龄吗

问：怎么是非连续工龄...
1个回复> 问：工龄补缴
2个回复> 问：关于工龄
1个回复> 问：养老保险工龄问题
1个回复> 问：11年的工龄怎么办...
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问：所要6年工龄的五...
1个回复> 问：事业单位工龄计算
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问：退休时工龄怎么算？
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问：25年工龄保险买6年
2个回复> 问：生育险的工龄怎么算
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