企业年金试行办法20号令权益归属

企业年金试行办法20号令权益归属
根据《企业年金试行办法》第20号令,企业年金的权益归属是一个重要的问题。企业年金是一种由企业自愿设立的福利计划,旨在为员工提供退休金和其他福利待遇。在企业年金计划中,员工和企业都会进行一定的缴费,这些缴费将用于积累员工的个人账户。根据20号令的规定,企业年金的权益归属主要分为两种情况。首先是在员工尚未离职的情况下,企业年金的权益归属属于员工本人。这意味着员工在企业年金计划中所缴纳的个人账户资金,将完全归属于员工自己。员工可以根据自己的需要,选择将这部分资金用于退休金或其他福利待遇。其次是在员工离职后的情况下,企业年金的权益归属将根据具体的离职原因而有所不同。如果员工是因为退休而离职,那么企业年金的权益将归属于员工本人。但如果员工是因为其他原因离职,比如辞职或被解雇,那么企业年金的权益将由企业和员工共同分享。具体...

新闻 企业年金试行办法20号令权益归属

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知识 企业年金试行办法20号令权益归属

案例 企业年金试行办法20号令权益归属

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