企业年金试行办法2012规定了什么

企业年金试行办法2012规定了什么
《企业年金试行办法》是中国国务院于2012年颁布的一项法规,旨在规范和推动企业年金制度的发展。该办法主要规定了以下几个方面的内容:1.企业年金的设立和管理:办法规定了企业年金的设立条件和管理要求。企业年金计划应由企业自愿设立,设立时需制定详细的计划文件,并报送相关部门备案。企业年金计划的管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保参与员工的权益。2.参与员工的权益保障:办法规定了参与企业年金计划的员工的权益保障措施。企业应按照约定的比例缴纳企业年金,员工也可以选择自愿缴纳个人部分。企业年金计划的资金应专款专用,用于参与员工的养老保障。3.投资运营和风险管理:办法规定了企业年金计划的投资运营和风险管理要求。企业年金计划的资金可以投资于股票、债券、基金等多种资产,但需遵循风险分散原则,确保资金的安全性和稳定性。4.监督和...

新闻 企业年金试行办法2012规定了什么

  【案件重现】  虽然离职已经一年,但社保医保都在按时缴纳,现在准备在外地生孩子。昨日,武汉姑娘陈某致电询问她能否享受生育保险的相关待遇。  陈某说,她是武汉城区户口,社保医保都办理齐全了。去年1月...查看详情>

知识 企业年金试行办法2012规定了什么

  企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度。  企业年金,即企业补偿养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国...查看详情>

案例 企业年金试行办法2012规定了什么

04月28日讯,4月27日下午,山东省青岛市住房公积金管理中心发布新的《青岛市住房公积金提取管理办法》,5月1日起正式实施。此办法主要从“取消部分限制条件和完善部分提取要件”两个方面进行了修订。对于异地购房提...查看详情>

拓展 企业年金试行办法2012规定了什么

作为中国保监会首批批准筹建的三家互助保险社之一,信美人寿相互保险社在北京正式开业并签发了首批保单,意味着我国相互保险“一产一寿”的布局已初步形成。  早在2014年,政府就释放出了对相互保险的关注信号。当...查看详情>
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