近年来，企业年金逐渐成为职场人士关注的焦点。在个人退休账户和企业年金之间的选择，一直是备受争议的话题。而在企业年金中，1%、2%和4%这三种不同的方案备受关注。那么，在选择企业年金方案时，我们应该考虑哪些方面呢？每种方案的优缺点又是什么呢？

首先，让我们来看看1%、2%和4%这三种方案的具体含义。这三个数字代表了企业年金的缴存比例。一般而言，企业年金的缴存比例越高，代表企业对员工福利的投入也越大，可以更好地抵御通货膨胀、稳定员工心态，同时也能更好地满足员工退休后的生活需求。

对于1%方案而言，相对于2%和4%的方案来说，缴存比例较低。这意味着企业投入的资金相对较少，对员工来说实际获得的养老金也会相应较低。然而，1%的方案也有其优点，比如对于一些小型企业或者新创企业来说，能够减轻负担，更容易承担。

接下来是2%方案，这是一个折中的选择。相比1%，企业的投入增加了一倍，员工的养老金也相应增加。这种方案适合大多数企业，既能够满足员工的基本需求，又不至于造成过大的负担。

最后是4%方案，这是一个高投入高回报的选择。企业为员工提供更多的福利，员工在退休后也能够享受到更丰厚的养老金。然而，4%的方案也意味着企业需要承担更大的成本，对于一些中小型企业来说可能会有一定压力。

在选择企业年金方案时，我们应该综合考虑企业规模、财务状况、员工需求等多方面因素。1%、2%、4%各有其优缺点，最适合的方案应该是能够在满足员工需求的同时，也不至于给企业带来过大的负担。希望每家企业在选择企业年金方案时，能够根据实际情况做出明智的决策，为员工的退休生活提供更好的保障。