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连续工龄计算的政策依据

连续工龄计算的政策依据
工龄是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。在养老保险制度改革前，“连续工龄”是重要依据，而改革后则使用“缴费年限”概念。连续工龄是指在本单位连续工作，以工作收入为主要生活来源的工作时间。而缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，影响着养老金待遇的计算标准。临时工转为劳动合同制工人后，其工作时间可合并计算为连续工龄，且视同缴费年限。被除名、自动离职、辞退职工重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。对于被劳动教养、刑满释放的职工，工作时间的计算有具体规定。转业、复员、退伍军人在企业工作后，其军龄与在企业工作的时间合并计算为连续工龄。工龄的认定涉及到养老保险待遇的计算标准，对员工的切身利益具有重要影响。因此，了解工龄的相关规定，对职工在享受养老保险待遇方面至关重要。希望以上内容能为您解惑，如需...

新闻 连续工龄计算的政策依据

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知识 连续工龄计算的政策依据

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解答 连续工龄计算的政策依据

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