工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄和工资是密不可分的，工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

在公司工作的时候，一般公司都会按照员工社保缴费的年限来计算工龄，因为工龄越多每个月的福利待遇会多一些，如果是年龄比较大的员工，可能还会涉及到合并工龄。那么合并工龄需要准备哪些材料呢？我们一起来看看！

一.合并工龄需要准备哪些材料？

需要提供本人工作档案，社保缴费记录。

二.工龄怎么计算？

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

合并工龄一般是在之前工作的时候在多家企业工作，但是一直都没有计算工龄，这种情况下就可以根据员工的社保缴费等情况或者是员工的档案来确定合并工龄的数。