雇主责任险是企业为应对因工作原因导致员工受伤、疾病、甚至死亡而可能面临的经济赔偿责任而购买的一种保险。其中，死亡赔偿金的计算是许多企业和员工关注的重点，它直接关系到受害员工家属能够获得的经济补偿。准确理解和计算死亡赔偿金对于确保受害者家属的权益具有重要意义。

首先，了解死亡赔偿金的计算依据是基础。在中国，死亡赔偿金的计算通常依据《工伤保险条例》和相关司法解释。具体计算方法涉及以下几个关键因素：

1.  基准赔偿年限：按照国家规定，一般为20年。这是考虑到一个人平均的剩余工作年限。

2.  赔偿基数：这通常参照受害者的年收入或者受害地区上一年度职工平均年收入。不同地区的标准可能有所不同，需要参考具体地区的规定。

3.  生活费用抚养比例：如果受害者有直系亲属需要抚养，根据亲属的数量和情况，会有一个生活费用的抚养比例计算在内。

4.  附加赔偿：包括丧葬费、死亡补偿金等，具体数额也是参照当地的相关规定。

以实际案例为例，假设某位员工不幸因工死亡，其年收入为120,000元，所在地区规定的赔偿基数为当地上一年度职工平均年收入100,000元，基准赔偿年限为20年，且该员工有配偶和子女需要抚养，根据地方规定计算的生活费用抚养比例为60%。

则赔偿金的计算公式大致为：基准赔偿年限  *  赔偿基数  *  生活费用抚养比例  +  附加赔偿。

具体赔偿数额需要根据实际情况和当地规定进行调整和计算。除了上述因素，还需考虑受害者是否还有其他社会保险的补偿等因素，这些都会影响最终的赔偿金额。

对于企业来说，了解这些计算依据和方法对于合理评估自身购买雇主责任险的保额，以及在不幸发生员工因工死亡时，能够及时和准确地向员工家属提供赔偿具有重要意义。此外，雇主还应关注与员工相关的安全生产和职业健康保护措施，从源头上减少事故发生的概率，这不仅能够保护员工的生命安全和身体健康，也是企业社会责任的体现。

综上所述，雇主责任险中死亡赔偿金的计算是一个涉及多个因素的复杂过程，需要根据实际情况和地方规定进行细致的计算。企业在购买雇主责任险时，应充分考虑这些因素，选择合适的保险产品和保额，以便在必要时提供充分的经济保障。同时，加强安全生产教育和风险防控，保护员工的生命安全和健康，是企业不可推卸的责任和义务。