在一些地方，补缴社保可以算作工龄，即补缴的年限可以计入个人的工作年限。这样做的目的是为了保障个人的社会保险权益，使其在享受社会保险待遇时能够获得更多的权益。

然而，在其他地方，补缴社保可能不被算作工龄，即补缴的年限不计入个人的工作年限。这样做的原因可能是为了避免滥用补缴社保的行为，防止个人通过补缴社保来提高退休金等待遇。

因此，是否补缴社保算作工龄，需要根据当地的法律规定和政策来确定。建议您咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定。

补缴社保是否算入工龄是一个比较复杂的问题，需要考虑不同的情况和政策规定。在1986年到1992年期间，社保制度在中国还处于初期发展阶段，政策和规定可能有所不同。下面我将从不同的角度来详细介绍这个问题。

首先，我们需要明确补缴社保的含义。补缴社保是指在某个时间点之前没有缴纳社保的人员，通过一次性缴纳或分期缴纳的方式，将之前的社保费用补齐。补缴社保的目的是为了弥补之前的缺失，使个人在退休或享受社保福利时能够获得相应的待遇。

在一般情况下，补缴社保可以算入工龄。工龄是指一个人在某个单位或行业工作的年限，一般用于计算工资、福利和退休金等。补缴社保后，个人的社保缴纳记录会被完整记录下来，这些年限也会被计算在工龄中。

然而，在1986年到1992年这个特定的时间段内，社保制度可能还不够完善，政策规定可能存在变动。因此，是否能够将补缴的社保算入工龄，需要具体参考当时的政策和规定。如果当时的政策规定允许将补缴的社保算入工龄，那么补缴社保就可以算作工龄的一部分。

另外，补缴社保是否算入工龄还要考虑个人的具体情况。不同地区、不同单位的政策和规定可能存在差异。个人在补缴社保时，应该与所在单位或相关部门咨询，了解具体的政策规定。有些单位可能会根据实际情况来决定是否将补缴的社保算入工龄，需要个人与单位协商达成一致。

此外，补缴社保是否算入工龄还与个人的用工关系有关。在1986年到1992年这个时间段内，社会经济形势可能不同，用工关系可能存在一些特殊情况。例如，有些人可能是临时工、合同工或者自由职业者，他们的社保缴纳情况可能与正式员工有所不同。对于这些人来说，补缴社保是否算入工龄可能需要根据具体情况来决定。

综上所述，补缴社保是否算入工龄需要根据当时的政策和规定、个人的具体情况以及用工关系来确定。在1986年到1992年这个时间段内，社保制度还不够完善，政策规定可能存在变动，因此需要具体参考当时的情况。个人在补缴社保时，应该与所在单位或相关部门咨询，了解具体的政策规定，以便能够正确地计算工龄。