雇主责任险作为一种为雇主提供法律责任保护的保险产品，在职场安全管理中起着不可或缺的作用。然而，许多雇主和员工在选择购买雇主责任险时，往往对其保障范围存在疑问，尤其是在员工不在单位上班时，是否仍然能享受保险保障的问题。本文旨在解答这一问题，帮助大家更好地理解雇主责任险的相关权益。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义和作用。雇主责任险是指为雇主提供保障，以应对因雇员在工作过程中受到伤害而可能对雇主提出的法律责任索赔的保险。这种保险旨在降低雇主因工作场所事故造成员工伤害或疾病而面临的经济损失。

对于“不在单位上班时能否享受雇主责任险保障”的问题，答案并非一成不变，而是取决于多种因素，包括保险合同中对保障范围的具体约定、员工受伤的具体情况等。以下是几种常见情形的分析：

1.  业务外出或出差情况：若员工因公外出或出差，在执行工作任务过程中发生意外伤害，通常情况下，雇主责任险是可以提供保障的，因为这属于工作范畴内的活动。

2.  远程工作或居家办公：随着远程工作的普及，很多员工在家中或其他非单位场所工作。在这种情况下，如果员工在履行其职责时发生意外，是否能得到雇主责任险的保障，需要具体分析保险合同的条款。一些保险公司已经开始扩展保障范围，包括远程工作环境下的员工伤害。

3.  上下班途中：一般而言，上下班途中发生的事故不在雇主责任险的保障范围内，除非保险条款中有特别约定。因为上下班途中的风险被视为个人生活范畴的一部分，不属于工作范畴。

4.  非工作时间的活动：如果员工在非工作时间参与公司组织的活动（如团建、培训等）期间受伤，这类情况下，雇主责任险可能提供保障，前提是这些活动被认定为公司的正式活动。

综上所述，不在单位上班时，员工是否能享受雇主责任险的保障，关键在于具体案例的具体分析，以及保险合同中对保障范围的明确约定。因此，作为雇主，在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，必要时可以向保险公司咨询，以确保保险覆盖范围能够满足企业和员工的实际需求。同时，鼓励员工加强自我保护意识，无论在单位内外，都应注意个人安全，减少事故的发生。

在选择雇主责任险产品时，雇主还需要考虑保险公司的信誉、理赔效率等因素，以及保险费用与保障内容的匹配度，从而为企业和员工提供最合适的保障方案。通过专业的保险规划，可以最大限度地降低工作场所的安全风险，营造一个安全、和谐的工作环境。