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停工留薪期间工资按照什么标准

停工留薪期间工资按照什么标准
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗、暂停工作并继续领取原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，不得超过12个月。在停工留薪期内，工资待遇不变，由所在单位按月支付，即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果职工与用人单位就停工留薪期待遇发生争议，可按照劳动争议相关规定处理。对于工伤职工来说，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。如果工伤职工在停工留薪期结束后不上班，用人单位应通知进行劳动能力鉴定，职工拒绝参加鉴定则可能导致停止工伤保险待遇。停工留薪期届满后，工伤职...

新闻 停工留薪期间工资按照什么标准

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知识 停工留薪期间工资按照什么标准

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拓展 停工留薪期间工资按照什么标准

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解答 停工留薪期间工资按照什么标准

工伤期间工资怎么算?
1个回复> 问：产假期间没有工资补助
4个回复> 问：企业是按照什么费用标准给职工缴纳保险
2个回复> 问：补缴养老保险是按照怎么样的标准...
2个回复> 南京的最低工资标准是...
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9个回复> 问：工资不高，买什么...
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