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代通知金的法律规定

代通知金的法律规定
劳动合同解除的经济补偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。首先，根据劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。其次，计算基数是劳动者在解除或终止前12个月的平均工资，包括应得工资、奖金、津贴等货币性收入。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，在特定情况下，用人单位除了支付经济补偿外，还需额外支付代通知金。代通知金是指在未提前通知劳动者而解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资。最后，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行或已不能继续履行合同的，应支付赔偿金...

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解答 代通知金的法律规定

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