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认定工伤后待遇未落实 人社局:用人单位违法参保工伤待遇支付负全责

2015-01-260次浏览
小新客服
问:人社局将工伤保险待遇支付给了用工单位,工伤者能... 答:工伤保险,是由单位缴费,不是个人缴费,工伤保险机构,只对单位结算,就应该把赔偿款打给单位,而不是打给个人,是符合规定的,由单位发给伤残职工本人。你没有理由起诉人社局。<br />问:因员工违反操作规程而引起的工伤事故,用人单位是否... 答:无论是违规操作还是其他情况,只要是工作时间,工作地点,工作中发生的事故都是工伤,企业负全责!<br />问:工伤是不是该用人单位负全部责任 答:工伤认定以后,工伤期间休息享受正常工资待遇,如果能定伤残,社保局会一次性赔偿伤残金。<br />

新一站保险网1月26日讯:昨日是每月一度的广州市人社局例行接访,医保、工伤、养老等问题仍是热门问题。人社部门明确,单位若违法参保,本该由基金支付的一次性医疗补助金等工伤待遇也要由单位全部负责。

认定工伤后 待遇未落实

单位属违法参保,故工伤基金不支付待遇,依法须由单位全部负责。

刘女士反映,她在一家医疗机械公司做销售经理,已经工作近10年,2014年4月自己在工作中腿受伤,医生说后遗症是下雨天和多走路的时候腿会痛。一开始她选择了保守治疗,到当年9月中旬做手术,医院提供诊断证明要求休假。但9月底,公司告知其合同在当年10月中旬到期,不再续约。

刘女士说,在她受伤休假期间公司没有人来探望过,也没有人跟她说可以申请工伤理赔。直到她提出要申请工伤理赔时,公司工作人员就告诉她已经过了单位申请工伤认定的时间,要她自己去申请。几经辗转,她认定了工伤,并通过劳动仲裁确认了劳动关系和工伤待遇,可到现在还是没有落实工伤待遇。公司也不服仲裁结果提起了诉讼,要求她重新做工伤认定。

对此,市人社局工伤处有关负责人表示,经过劳动仲裁,劳动关系已经清楚,工伤也已经认定,经济补偿和工伤保险待遇问题也进行了仲裁。目前单位不服正在提起诉讼,而属于工伤基金支付的待遇部分依法由基金支付。但基金在支付时发现单位是违法参保,参保单位和用工单位不一致。按照规定,单位违法参保的话,这部分待遇也要由单位全部负责。建议刘女士向法院提起诉讼,要求单位支付上述待遇,或者再次提出劳动仲裁解决。

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