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停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇
停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后,需要接受工伤医疗暂停工作,继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月,但在特殊情况下可以适当延长,不得超过12个月。
在停工留薪期内,工资应当按月发放,原工资福利待遇不变,用人单位不得拒绝支付工资。同时,用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同,必须继续支付工资。
当停工留薪期满后,工伤职工需接受劳动能力鉴定,如果拒绝参加鉴定,用人单位可按旷工处理。如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇方面发生争议时,按照劳动争议处理规定进行解决。
此外,在停工留薪期中的时间不计入年休假假期。
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