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停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇

停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要接受工伤医疗暂停工作，继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，不得超过12个月。

在停工留薪期内，工资应当按月发放，原工资福利待遇不变，用人单位不得拒绝支付工资。同时，用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，必须继续支付工资。

当停工留薪期满后，工伤职工需接受劳动能力鉴定，如果拒绝参加鉴定，用人单位可按旷工处理。如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。工伤待遇方面发生争议时，按照劳动争议处理规定进行解决。

此外，在停工留薪期中的时间不计入年休假假期。

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解答 停工留薪期工资属于劳动报酬还是工伤待遇

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1个回复> 问：工伤保险待遇问题
1个回复> 哪些情况属于工伤？
1个回复> 问：劳动派遣员工受工...
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