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停工留薪期间工资怎么算和伤残补助一样吗?

停工留薪期间工资怎么算和伤残补助一样吗?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗暂停工作并继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，且可以根据伤情严重或情况特殊经确认后适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资应当由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。即使职工在此期间不工作，单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后，若工伤职工未能完全康复需要继续治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议，可按照相关劳动争议处理规定进行处理，包括向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在享受停工留薪期的同时，工伤职工依然能够休年休假。根据相关规定，探亲假、婚丧假、...

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