停工留薪期间工资怎么算和伤残补助一样吗?

停工留薪期间工资怎么算和伤残补助一样吗?
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要接受工伤医疗暂停工作并继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月,且可以根据伤情严重或情况特殊经确认后适当延长,但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内,职工的工资应当由所在单位按月支付,原工资福利待遇不变。即使职工在此期间不工作,单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同,也不能按旷工处理工伤职工。停工留薪期满后,若工伤职工未能完全康复需要继续治疗,仍可继续享受工伤医疗待遇。若职工与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议,可按照相关劳动争议处理规定进行处理,包括向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在享受停工留薪期的同时,工伤职工依然能够休年休假。根据相关规定,探亲假、婚丧假、...

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