一、医保缴费基数是工资吗？

医保缴费基数不一定是工资，虽然一般情况下，医保缴费基数是按照本人上一年平均工资收入作为缴费基数，但是在特殊情况下，医保缴费基数也是不同的。

这里的特殊情况指：职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%，或高于当地上一年社会平均工资的300%。

咨询江苏省缴费基数

基本工资低于60%的职工都是按照当地上一年社会平均工资的60%作为医保缴费基数的；

基本工资高于300%的职工则是按照当地上一年社会平均工资的300%为医保缴费基数的。

例如：某职工的工资是2500元，但因为他所在的城市上年度职工平均工资是5000元，所以他的医保缴费基数是3000元，而不是工资2500元。

至于职工每月缴纳的医保费用，应当按其缴费基数2%的比例缴纳（退休人员个人不缴纳基本医疗保险费），用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。用人单位应当按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。

二、医保缴费基数对职工医保待遇有什么影响？

对职工医保待遇的影响主要反映在个人账户上。医保个人账户主要由职工本人缴纳的医保费用、划入的由用人单位缴纳的医保费用、利息等。

缴费基数越高，每个月划入医保个人账户里的钱就越多，这样参保人去定点药店、医院买药看病时，个人自付费用可以通过个人账户余额支付，如果余额充足，不用再自掏腰包支付，减轻了大家的经济负担。

除此之外，社保缴费基数对于养老保险待遇的影响也是很大的。养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老保险金、过渡性养老金和补贴构成。社保缴费基数低会影响个人账户养老保险金。

职工养老保险个人账户养老金以计入职工养老保险个人账户的存储额为基数，按照1/120计发。而个人账户是依照员工工资的11%计入，包含：员工本人交费的全部，公司交纳的养老金年部分。如果缴费基数低，必定会影响个人账户金额，影响养老金待遇。