团体意外险作为企业保障员工福利和权益的重要手段，在当前社会经济发展和企业文化建设中扮演着越来越重要的角色。对于许多对团体意外险感兴趣或有需求的人而言，一个常见的疑问是：团体意外险的制定是遵循工伤标准还是行业标准呢？本文旨在从专业的角度，为您解答这一问题，并提供相应的保险规划建议。

首先，我们需要明确团体意外险的基本概念。团体意外险是指企业或组织为其成员或员工集体购买的意外伤害保险，当被保险人因意外事件受到伤害或死亡时，保险公司将按照合同约定给付保险金。它不仅能给员工带来额外的保障，还能彰显企业的人文关怀和社会责任。

接下来，让我们来探讨团体意外险的制定标准。

一般来说，团体意外险并不是简单地遵循工伤标准或单一行业标准，而是综合考虑了多方面的因素。这些因素主要包括但不限于：企业的行业属性、员工的岗位风险、企业的规模、企业的经济状况以及员工的实际需求等。

1.  企业的行业属性：不同行业的工作环境和岗位风险差异显著，例如建筑行业与IT行业的风险水平就大不相同，因此在选择或定制团体意外险时，企业应该考虑到自身行业的特点和风险程度。

2.  员工的岗位风险：即使在同一行业内，不同职位的风险也会有所不同。企业在制定团体意外险计划时，应对不同岗位的风险进行评估，以实现更加精准的保障。

3.  企业的规模和经济状况：企业的规模和财力直接影响到能够提供的保险计划的档次和范围。大型企业可能会提供更为全面的保障计划，而中小企业则可能根据自身条件制定更为灵活的计划。

4.  员工的实际需求：理解和满足员工的实际保障需求是制定团体意外险计划的出发点和落脚点。企业应通过调研等方式，了解员工对于保障的具体需求，从而提供更为贴心的服务。

综上所述，团体意外险的制定不是单一遵循工伤标准或行业标准，而是需要企业根据自身的实际情况和员工的需求，综合考量多方面因素后做出的决策。因此，对于企业而言，制定或选择合适的团体意外险计划，不仅需要对市场上的保险产品有足够的了解，还需要对自身和员工的需求有深刻的认识。

在此基础上，企业可以与专业的保险规划师合作，通过专业的市场分析、风险评估和需求调研，为员工定制更为合适的团体意外险方案，真正达到保障员工福利、提升企业形象和竞争力的目的。