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停工留薪期工资属于工伤保险待遇吗

停工留薪期工资属于工伤保险待遇吗

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要停止工作接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可适当延长，但总不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工工资应当按月支付，原工资福利待遇不变。即使职工不工作，单位也不能拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，也不能按旷工处理工伤职工。

停工留薪期满后，若伤情仍未痊愈，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。若发生与待遇相关的争议，按照劳动争议处理规定进行处理。此外，工伤职工在停工留薪期间的休年休假等假期不计入年休假。希望以上信息能帮助您了解工伤职工停工留薪期相关的政策规定。

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