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停工留薪一般不超过几个月工伤

停工留薪一般不超过几个月工伤
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续领取原工资福利待遇的一段时间。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，且可在特殊情况下适当延长，但延长总期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付工资。用人单位在停工留薪期内不得单方解除劳动合同，更不应按旷工处理工伤职工。若停工留薪期结束但伤情未好转，工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如发生与用人单位关于停工留薪期待遇的争议，可依法处理劳动争议，向调解组织申请调解，如不成或对调解结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终可向人民法院提起诉讼。在享受停工留薪期期间，工伤职工不计入年休假时间，且探亲假、婚丧假、产假等其他假...

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解答 停工留薪一般不超过几个月工伤

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1个回复> 一般工伤崴脚了可以赔付多少钱？
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1个回复> 刚买了smart，请问车...
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请问母婴保险一般是怀孕几个月可以购买呢？
1个回复>
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