在当前的经济环境下，个体工商户作为经济发展的活跃分子，其雇工的权益保护尤为重要。工伤保险作为社会保障体系的一部分，对于确保雇工在工作中受伤害时能得到适当的经济补偿和医疗救治扮演着至关重要的角色。那么，个体工商户的雇工是否属于工伤保险范围呢？这是许多个体工商户及其雇工共同关心的问题。

首先，我们需要明确个体工商户的雇工确实属于工伤保险的保障范围。根据我国相关劳动和社会保障法律法规，凡是依法建立劳动关系的工人，包括个体工商户的雇工，只要是在法定的劳动关系中，都应当参加工伤保险。这一规定体现了国家对所有劳动者权益保护的普遍要求，不论是大企业的员工还是个体工商户的雇工，都享有平等的工伤保险权益。

其次，个体工商户为雇工参加工伤保险，除了符合国家对雇工权益保护的基本要求外，还能有效减少个体工商户因雇工在工作中受伤导致的经济负担。一旦雇工发生工伤，工伤保险可以按照规定给予一定的经济补偿和医疗支持，这对于缓解个体工商户的经济压力具有重要意义。

然而，实际操作过程中，个体工商户为雇工参加工伤保险仍面临一些挑战。例如，一些个体工商户可能因为对工伤保险政策不够了解，或是担心增加成本而忽视给雇工投保工伤保险。因此，加强对个体工商户的政策宣传和指导就显得尤为重要。

对于个体工商户而言，确保雇工参加工伤保险需要遵循以下几个步骤：
1.  明确劳动关系：与雇工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.  了解政策：积极向当地社会保障部门咨询工伤保险相关政策，确保符合参保条件。
3.  办理参保手续：按照当地社会保障部门的要求，提交必要的材料，为雇工办理工伤保险。
4.  按时缴纳保险费：根据规定按时缴纳工伤保险费，确保雇工的保险权益得到有效保障。

总结来说，个体工商户的雇工完全属于工伤保险的保障范围。通过参加工伤保险，不仅可以保障雇工的合法权益，还能减轻个体工商户因工伤事故可能产生的经济负担。因此，个体工商户应积极行动起来，为雇工参加工伤保险，共同构建和谐的劳动关系和社会环境。