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连续工龄计算

连续工龄计算
工龄是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间，代表着劳动者参加工作的时间长短。在养老保险制度改革后，不再使用“连续工龄”的概念，而是采用“缴费年限”来计算养老金。缴费年限分为“实际缴费年限”和”视同缴费年限”，只有符合计算连续工龄的工作年限才可以视同缴费年限。视同缴费年限不仅影响养老金计算标准，还关系到职工是否能享受到养老保险待遇。对于临时工，根据规定，最后一次在本企业从事临时工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。被除名、自动离职、辞退职工连续工龄计算时，前后工作时间可以合并计算为连续工龄，计算起始时间为实行职工个人缴纳养老保险费的时间。对于被劳动教养、刑满释放的职工，劳动教养期间不计算连续工龄，重新参加工作后的工作时间与劳动教养前后时间可以合并计算。转业、复员、退伍...

新闻 连续工龄计算

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知识 连续工龄计算

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案例 连续工龄计算

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拓展 连续工龄计算

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在1992年之前，合同制工人的工龄认定通常是根据实际工作时间来确定的。具体来说，合同制工人的工龄是指他们在用人单位实际工作的年限。这包括了他们在该单位连续或间断工作的时间，不论是全职还是兼职工作。查看详情>

解答 连续工龄计算

问：怎么是非连续工龄...
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1个回复> 问：国有 私营企业工龄，在事业单位合并计算...
2个回复> 问：工龄补缴
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1个回复> 问：养老保险工龄问题
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