工龄认定的依据主要是劳动合同或劳动关系证明文件。如果合同制工人的劳动合同或其他相关文件能够证明他们在用人单位工作的时间，那么这段时间将被认定为他们的工龄。但是需要注意的是，在某些情况下，工龄认定可能会受到不同地区、不同行业或不同用人单位的具体规定和政策的影响。因此，具体的工龄认定标准可能会有所不同。如果您需要具体了解92年以前合同制工人工龄认定的详细规定，请咨询当地劳动部门或相关法律法规。

在1992年以前，合同制工人的工龄认定通常是根据实际工作年限来确定的。根据当时的劳动法规定，合同制工人的工龄是指在用人单位连续工作的时间。具体的认定方法可能因地区和企业而有所不同，但一般都会考虑以下几个方面：

首先，合同制工人的工龄认定通常以实际工作时间为准。这意味着只有在正式签订劳动合同并正式上岗工作后的工作时间才会被计算在内。临时工作、实习期间或者未签订正式劳动合同的时间一般不会被计算在工龄之内。

其次，合同制工人的工龄认定通常会考虑连续工作的时间。如果工人中途离职或者中断工作，可能会影响工龄的计算。一般来说，如果工人离职时间不超过一定的期限（如三个月），那么重新入职后的工作时间会被算作连续工作的一部分。

此外，合同制工人的工龄认定还可能受到企业内部规定或行业惯例的影响。有些企业或行业可能会对工龄认定有特殊的规定，例如对于连续工作时间的要求或者对工龄的计算方法有特殊规定。因此，具体的工龄认定还需要参考相关的企业规定或行业惯例。

需要注意的是，以上是对于92年以前合同制工人工龄认定的一般情况描述，具体的工龄认定还需要参考当时的法律法规和企业规定。此外，随着时间的推移，劳动法规定和企业管理制度可能会发生变化，因此对于近期的工龄认定，建议咨询相关的劳动法律专业人士或者人力资源部门以获取准确的信息。

总结起来，92年以前合同制工人的工龄认定主要以实际工作时间和连续工作时间为基础，具体的认定方法可能因地区、企业和行业而有所不同。同时，还需要参考当时的法律法规和企业规定。对于近期的工龄认定，建议咨询相关专业人士以获取准确的信息。