最近，有朋友给小新吐槽道：今天有同事说到工龄，我就问了工龄能干啥。回首自己干了多少年了吗？有什么用呢？

针对这个问题，小新也问了身边的同时，发现他们对工龄的认知也也不强，不知道能干啥？今天，小新就来给大家好好说说工龄，关乎到我们的权益，建议大家看完，转发收藏一下，给更多的人了解。

什么是工龄？

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄包括一般工龄和本企业工龄；而一般工龄包含本企业工龄。

社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是所有工作时间的综合，也就是累计工龄。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

 

一般工龄对我们有什么影响？

1.一般工龄对带薪年假的影响

根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

简单说，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

有如下规定：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天；满10年不满20年的→年休假10天；满20年的→年休假15天。

就像小新工作了4年半了，只有5天年假是一样的。

 

2.一般工龄对探亲假的影响

对职工探亲假有如下规定：

①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3.一般工龄对病假工资的影响

工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

所以，病假工资和工龄也有关系。

 

4.一般工龄对医疗期长短的影响

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

注意：

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

 

5.一般工龄对境地定居离职费的影响

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

 

6.一般工龄对养老金的影响

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

 

7.一般工龄对经济补偿的影响

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

8.一般工龄对部分劳动者的特殊保护

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

 

如何计算一般工龄？

1.连续计算法，也叫工龄连续计算

假设，某职工从甲单位调到乙单位工作，在甲乙两个单位的工作时间应该计算为连续工龄；如果某职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

 

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄

这里是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如：精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

 

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

比如：井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

特别提醒：

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，所以一般工龄已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

如何计算本企业工龄？

企业中，单位一般参考的是本企业工龄。

①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，骑在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；

②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；

③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；

④超过6个月病愈后，仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍合并计算；

⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

 

工龄实用提醒：

工作中有太多的待遇和钱都和工龄息息相关，所以千万要对工龄有所重视，更不要让自己的工龄出现问题。

 

1.保护好自己的每个单位的劳动合同或记录

职工的劳动合同或劳动记录是证明工龄的有利证据，所以千万要保存好！

 

2.对人事档案千万要重视

人事档案一般会在你所在单位或者户籍地人社局保管。比如：小新从毕业就没调转过自己的档案，所以会在户籍地人社局保管着。

当然，我们一般人也不会拿着自己的档案的，毕竟怕丢失或者损坏，不过也不用担心，即使档案不在我们自己身边，我们也有随时查看和调档的权利。

如果实在不知道自己的档案在什么地方？有以下2点可以查询。

①毕业后一般档案会转回原籍，可以直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况不一样，可以根据所在情况去查询。

②有工作单位的人，把档案转存在自己工作单位的，在工作单位查询，一般工作单位较小或者没有存放条件的，可能会被单位寄存在人才市场，所以，可根据单位情况去查询，可以利用电话或网络查询自己的档案。

如果发现档案丢失，一定要赶紧去补办。

今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：

关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。

比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。

关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。

比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。

大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以和我们的保险规划师取得联系，他们会给出专业的建议。