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劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

劳务派遣用工的最新法律规定有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条以及《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在劳务派遣用工中，临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若用工单位决定使用被派遣劳动者从事辅助性岗位的工作，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内进行公示。这一程序保证了员工在被派遣工作岗位上的权益得到充分尊重和保障。总的来说，劳务派遣用工是一种特殊形式的用工，需要严格遵循相关法...

新闻 劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

劳务派遣需要买保险吗
劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系，劳务派遣员工在用工单位工作，但实际雇佣关系由劳务派遣公司承担。在保查看详情>

知识 劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

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案例 劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

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解答 劳务派遣用工的最新法律规定有哪些

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