劳务派遣公司的员工面临各种意外风险，因此保险规划至关重要。在选择意外险产品时，劳务派遣公司可以考虑以下几种保险：

1.  个人意外险：为劳务派遣公司员工购买个人意外险是基本选择，可以覆盖员工在工作期间或非工作期间发生的意外伤害，包括意外身故、伤残、医疗费用等。

2.  团体意外险：劳务派遣公司也可以考虑购买团体意外险，为全体员工提供统一的保障，通常保费相对较低，且便于管理。

3.  意外伤害医疗补充险：针对员工在意外受伤后的医疗费用，可以选择购买意外伤害医疗补充险，覆盖更全面，确保员工能够得到及时有效的治疗。

4.  意外伤害住院津贴险：此类保险产品针对员工因意外受伤导致住院治疗而无法正常工作的情况，提供每日的住院津贴，减轻员工及公司的经济压力。

保险选择时，劳务派遣公司还需注意以下几点：

1.  职业等级表：不同保险公司对不同职业的风险等级有所区分，劳务派遣公司应当根据员工的具体职业选择符合职业等级的保险产品，以确保理赔时不会因职业风险等级不匹配而受到影响。

2.  保险责任和免除责任：在购买保险产品前，劳务派遣公司应当仔细阅读保险条款，了解保险责任范围及免除责任条款，确保员工在意外发生时能够顺利获得赔付。

3.  核保条件：在购买团体保险时，有些保险公司可能会对团体保险的核保条件有一定要求，劳务派遣公司需要提前了解并满足这些条件，以确保保险合同有效。

综上所述，劳务派遣公司在选择意外险产品时，应当根据员工的实际情况和职业特点选择适合的保险产品，同时关注保险条款中的职业等级表、保险责任和免除责任以及核保条件，以确保员工能够获得全面有效的保障。