劳务派遣的好处和坏处
劳务派遣是我国企业用工的一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而需要其他劳动者替代的岗位。

用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时,有以下程序要求:首先,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;其次,需要与工会或者职工代表平等协商确定;最后,在用人单位内公示该决定。这些程序的目的是保障被派遣劳动者的合法权益,确保用工单位合理、合法地安排劳务派遣工作。

新闻 劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系,劳务派遣人员通常由劳务派遣公司派遣到用工单位工作,属于灵活就业形式查看详情>

知识 劳务派遣的好处和坏处

案例 劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣是一种特殊的劳动形式,由于工作环境多变、工作内容复杂,劳务派遣人员面临的意外风险相对较高。因查看详情>

拓展 劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣工作作为一种特殊的就业形式,通常由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。对于劳务派遣工来说,意外查看详情>
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