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劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣的好处和坏处
劳务派遣是我国企业用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而需要其他劳动者替代的岗位。

用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时，有以下程序要求：首先，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；其次，需要与工会或者职工代表平等协商确定；最后，在用人单位内公示该决定。这些程序的目的是保障被派遣劳动者的合法权益，确保用工单位合理、合法地安排劳务派遣工作。

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