劳务派遣用工形式

劳务派遣用工形式
劳务派遣是指在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的一种用工形式。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。在决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位时,用工单位应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

新闻 劳务派遣用工形式

山东省政府近日出台规定,明确劳务派遣人员应纳入住房公积金缴存范围,同时研究将进城务工人员纳入住房公积金制度覆盖范围的办法,在城市中有稳定工作的进城务工人员及其单位可暂按较低的缴存比例,先行建立住房公积金账...查看详情>

知识 劳务派遣用工形式

新一站保险网11月15日讯,为维护用人单位和劳动者的合法权益,解决部分工伤保险代理过程中暴露的不规范问题,及时足额征缴工伤保险费用,确保依法建立工伤保险关系,近段时间,常德市对劳务派遣公司工伤保险代理事务...查看详情>

案例 劳务派遣用工形式

日前,某大型企业发布公告称,就“2017年至2019年雇主责任险采购服务项目”公开招标,邀请国内符合要求的独立法人险企或其分支机构,参加为之提供雇主责任险服务的投标。无独有偶,此前,某地方交通运输厅直属事业单...查看详情>

拓展 劳务派遣用工形式

重庆泰康人寿的网友 :看你是在哪个地方的医院看病了,如果在镇卫生院看病报销40%,二级医院30%,三级医院20%。这是医疗机构的报销比例。如果是住院报销比例又不一样的,镇卫生院报销60%,二级医院报销40%,三级医院...查看详情>
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