劳务派遣是指用人单位将自有员工派往其他用人单位从事劳动，由派遣单位与用工单位签订协议，而员工实际上在用工单位工作。对于劳务派遣，保险是非常重要的一环，主要包括员工意外险和雇主责任险。

一、员工意外险：
员工意外险是用人单位为劳务派遣员工购买的一种保险，主要保障员工在工作期间或在工作地点因意外事故导致的意外伤害或死亡的风险。具体来说，员工意外险通常包括以下几个方面的保障：
1.  意外伤害医疗补偿：保险公司根据保险合同约定，在员工因意外事故导致的身体伤害需要医疗治疗时，承担相应的医疗费用。
2.  残疾赔偿：如果员工因意外事故导致永久性伤残，保险公司将根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
3.  身故赔偿：如果员工因意外事故导致身故，保险公司将向受益人支付身故赔偿金。

二、雇主责任险：
雇主责任险是用人单位为劳务派遣员工购买的一种保险，主要保障用人单位因员工在工作期间因工作原因受伤或死亡而需要承担的法律责任。具体来说，雇主责任险通常包括以下几个方面的保障：
1.  赔偿责任：保险公司根据保险合同约定，为用人单位承担因员工在工作期间因工作原因受伤或死亡而需要向员工或其家属支付的赔偿金。
2.  法律费用：保险公司通常还会承担因员工受伤或死亡引发的诉讼费用、律师费等法律费用。

在选择劳务派遣保险时，用人单位应该根据自身的实际情况和需求，选择适合的保险产品和保额。此外，还应该注意以下几点：
1.  了解保险责任范围：在购买保险前，要仔细阅读保险合同，了解保险责任范围、保险金额以及理赔流程等内容。
2.  注意投保人数和保额：要根据劳务派遣员工的实际人数和风险程度，选择合适的投保人数和保额，确保保险能够覆盖所有员工和风险。
3.  谨慎选择保险公司：选择有资质、信誉良好的保险公司购买保险，以确保在需要理赔时能够及时得到赔付。

综上所述，劳务派遣保险主要包括员工意外险和雇主责任险，用人单位在购买保险时需要根据实际需求选择合适的保险产品和保额，并注意保险责任范围、投保人数和保额以及保险公司的选择。希望以上内容能够帮助您更好地了解劳务派遣保险。