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经济补偿怎么算

经济补偿怎么算
劳动合同法规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形和金额标准。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应支付经济补偿：劳动者依照法定规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位解除劳动合同、用人单位解除固定期限劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同等。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，标准按职工月平均工资三倍支付，但不超过十二年。经济补偿是根据劳动者在本单位实际工作年限计算，不是按劳动合同期限计算。如果劳动者被安排到新单位工作，根据《劳动合同法实施条例》规定，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，且不再计算原用人单位的工作年限。关于经济补...

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