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更换派遣公司工龄如何计算

更换派遣公司工龄如何计算
工龄，简单来说，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。对于工龄的认定，一般影响着员工的切身利益。那么，如何计算工龄呢？工龄的计算主要包括连续工龄和缴费年限两个方面。连续工龄是指在同一单位连续工作并以工作收入为主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要以连续工龄来确定，由企业支付。而改革后，不再使用连续工龄，而是采用“缴费年限”来计算。缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限，符合计算连续工龄的工作年限可视同为缴费年限，作为养老金计算的依据。对于一些特殊情况，如临时工转为劳动合同制工人、被除名、自动离职、辞退后重新就业、被劳动教养、刑满释放、转业、复员、退伍军人等，也有相应的工龄计算规定。例如，临时工转为劳动合同制工人后的工作时间可与临时工期间的工作时间合并计算为连续工...

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1个回复> 问：国有 私营企业工龄，在事业单位合并计算...
2个回复> 问：我是劳务派遣公司的，那社保终止...
3个回复> 问：劳动派遣员工受工...
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问：我是劳务派遣公司...
17个回复> 问：保险公司的内勤是...
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问：工龄补缴
2个回复>
问：关于工龄
1个回复> 车险更换保险公司，对交强险理赔有影...
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