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临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工合同是否可以不缴纳社保
临时用工合同是否可以不缴纳社保？签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新闻 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工保险可以不买吗
临时用工是企业在特定时期需要临时性工作人员时招聘的员工，其工作性质通常比较特殊，风险相对较高。因此，查看详情>

知识 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工交保险吗
对于临时用工这类职业群体，他们在工作中也存在一定的风险，因此购买适合其职业等级的意外险产品是非常必要查看详情>

案例 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工买意外险有用吗
对于临时用工这一职业群体，购买意外险是非常必要的。无论是在工厂、餐饮、零售等行业，临时用工通常是一种查看详情>

拓展 临时用工合同是否可以不缴纳社保

单位临时用工保险怎么交
单位临时用工保险是雇主为临时性用工人员购买的一种保险，旨在保障这部分员工在工作期间发生意外时的权益查看详情>

解答 临时用工合同是否可以不缴纳社保

问：签了用工合同自己...
1个回复> 问：单位为员工缴纳社保
2个回复> 单位不缴纳社保怎么办？
1个回复> 问：没有单位个人是否可以缴纳社保
4个回复> 试用期单位不缴纳社保...
1个回复>
个人缴纳社保和单位缴...
1个回复> 公司缴纳社保流程 ？
1个回复>
公司为员工缴纳社保需要什么材料？
1个回复>
公司为员工缴纳社保的程序是什么？
1个回复> 月底入职当月是否缴纳社保？
1个回复>
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