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临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工合同是否可以不缴纳社保
临时用工合同是否可以不缴纳社保？签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

新闻 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工要买保险吗怎么买
临时用工作为一种非常特殊的就业形式，通常指雇佣人员在有限的时间内从事短期工作。对于临时用工来说，购买查看详情>

知识 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工保险怎么办
对于临时用工，雇主可以考虑购买团体意外险来保障其意外伤害风险。在选择团体意外险时，雇主应该注意以下几查看详情>

案例 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工保险标准
临时用工是指企业在生产经营活动中，因生产季节性、临时性需要而招用的工人，其工作时间不超过6个月。针对临查看详情>

拓展 临时用工合同是否可以不缴纳社保

临时用工的保险有哪些
在保险规划中，临时用工也应该购买适合其职业等级的意外险产品，以保障其在工作期间可能面临的意外风险。针查看详情>

解答 临时用工合同是否可以不缴纳社保

问：签了用工合同自己...
1个回复> 单位不缴纳社保怎么办？
1个回复> 问：单位为员工缴纳社保
2个回复> 问：没有单位个人是否可以缴纳社保
4个回复> 试用期单位不缴纳社保...
1个回复>
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1个回复>
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1个回复>
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